Hoje em dia se tornou comum falar no termo Coaching, principalmente nas redes sociais e nas organizações. Com certeza você deve conhecer alguém que já tenha participado de alguma palestra com um coach, ou até mesmo se intitule como coach.
Outro dia eu estava ouvindo um posdcast do humorista e palestrante Murilo Gun, onde ele tratava deste assunto e, em tom de brincadeira, dizia: “Pronto: agora todo mundo é coach”.
Mas afinal, o que é coach? A palavra coach é oriunda dos centros esportivos americanos, onde os treinadores (coach) na busca de tirar o máximo de seus atletas, os acompanhavam em vários aspectos da vida, entendendo eles que um rendimento de alto desempenho, dependia de vários fatores em harmonia na vida do competidor.
Essa visão de COACHING ESPORTIVO começou a ser adotado pelo mundo dos negócios, durante os últimos trinta anos ou mais. O processo de coaching passou por uma nova roupagem e importantes validações que comprovam sua eficácia. Quando se deu inicio o seu uso em algumas organizações, os benefícios foram notáveis e inegáveis no campo do aumento de desempenho, ou como eles costumam dizer, no campo de alta performance humana, o que veio expandir os resultados das pessoas e organizações.
Este desenvolvimento por meio do coaching foi ainda mais necessário devido às rápidas mudanças de um mercado interligado. Então, simplesmente, modelos de coaching com base nos princípios da psicologia, neurociência e da educação evoluíram para atender às novas necessidades das empresas e organizações em todo o mundo.
Mesmo o observador menos atento vai notar que, agora, coaching para os pequenos empresários, empresas e instituições públicas está ampliando suas demandas em virtude de diversos casos de desenvolvimento já conhecidos pelo meio corporativo, e estes desenvolvimentos aconteceram em um ritmo extraordinário.
Meu contato com o assunto aconteceu há uns cinco anos, quando cursava administração de empresas, e me deparei com a reportagem de uma revista da área de administração sobre o assunto. A princípio, eu não dei muita atenção ao tema, pois achei que seria mais uma dessas “modinhas” americanas, que nós brasileiros temos a mania de importar. O tempo passou e o coach chegou com força e recrutando diversas pessoas por onde passava. Dei o braço a torcer e me interessei pelo processo denominado Coaching, quando percebi que ele pode ser um catalisador para o alcance dos objetivos pessoais e profissionais dos indivíduos. Mas para entender um pouco mais, li alguns livros e artigos sobre o assunto e conversei com alguns amigos que tinham participado desses encontros – além de participar de algumas seções de coaching.
De acordo com o escritor Wolk, coaching é um processo que tem início e fim, e nele são estabelecidas metas claras e ações para se chegar aos resultados desejados. Empresas e pessoas buscam o coaching por diversas razões, tais como: resolver um problema, um conflito pessoal, alcançar sucesso profissional, tomar decisões sobre que direções dar à vida, desenvolver a criatividade; entre outros. O processo permite que as pessoas reflitam a respeito de seus valores, crenças e medos, conseguindo aprofundar sua aprendizagem e adquirir novas habilidades e capacidades.
No Brasil, há vários métodos de Coaching, sendo um dos mais famosos o método C.I.S, desenvolvido pelo máster coach e conferencista Paulo Vieira. Este tem feito inúmeras palestras no Brasil e no exterior e, segundo quem já participou de seus treinamentos, as mudanças na forma de pensar e de agir são radicais.
Como vimos, o coaching não é apenas para que líderes e suas equipes atinjam os resultados organizacionais; mas sim, uma atividade de autoconhecimento que gera o desenvolvimento das competências humanas para o alcance de metas pessoais e profissionais propostas.
Porém, é necessário cautela e cuidado ao escolher a quem você vai ter como seu treinador. É sempre comum nestes momentos de oba-oba, alguns charlatões quererem surfar na onda da euforia do assunto e surgirem como gurus, quando na verdade estão apenas se aproveitando do momento.
Convido os leitores a entender mais sobre esse processo através de artigos e literaturas, por meio de conversas com profissionais da área ou de pessoas que já tiveram a experiência como coaches.
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- Formado em Administração de Empresas pela Faculdade Católica Rainha do Sertão
- Sócio proprietário da Fortune Consultoria e Treinamentos.
Olá Ismael,
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Excelente texto. Acho que hoje tem muita gente sem o devido preparo ou mesmo experiência se intitulando de coach, tirando isso, e tendo o devido cuidado em selecionar material bom sobre o assunto, o conceito muito é valido.